Wie kommen Frauen an die Top-Jobs?

Es ist die ewige Frage: Warum gibt es so wenig Frauen in
Führungspositionen? Zahlreiche Studien zeigen, dass Frauen den
Wettbewerb im Beruf häufiger scheuen als Männer - selbst dann,
wenn sie wissen, dass sie gewinnen würden. Deshalb landen häufig
unqualifizierte Männer die Top-Jobs. Im Gespräch mit Verena
Utikal sagt Verhaltensökonom Thomas Buser von der Universität
Amsterdam trotzdem: 'Nicht die Frauen müssen sich verändern. Das
System muss sich verändern.'


Ihr habt Fragen oder Themenvorschläge für Verena Utikal? Dann
schreibt ihr auf Twitter: twitter.com/verenautikal


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