Was ist das Peter-Prinzip?

In der Arbeitswelt sind wir es gewohnt, nach unserer individuellen
Leistung beurteilt und entsprechend befördert zu werden. Doch laut
dem Peter-Prinzip führt genau dieser Mechanismus zu einer
gravierenden Schieflage: In einem hierarchisch organisierten
Unternehmen tendiere jeder, jede Beschäftigte dazu, bis zu seiner,
ihrer Stufe der Unfähigkeit aufzusteigen. Wie fundiert ist diese
These? Und wie lässt sich das Peter-Prinzip umgehen?Noch mehr
Wissen zum Angeben liefert unser Magazin „P.M. Schneller
schlau“. Hier kannst du eine Ausgabe kostenlos lesen:
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