Neue Superkraft-Gesundheitskompetenz

Moderne Arbeitsformen fordern neben räumlicher und zeitlicher
Flexibilität mehr Eigenverantwortung von Beschäftigten. Welche
Rolle spielt dabei die individuelle Gesundheitskompetenz und was
können Unternehmen tun, um diese zu fördern? Kathrin Schmidt und
Ines Kohl, Arbeitspsychologinnen der VBG, schauen gemeinsam auf
notwendige Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten.
Zahlreiche Definitionen für den Begriff Gesundheitskompetenz werden
angesprochen. Doch was ist wirklich wichtig für die
Handlungskompetenz der Mitarbeitenden, um in unterschiedlichen
Situationen Entscheidungen zu treffen und sich so zu verhalten,
dass es auf das persönliche Konto „Sicherheit und Gesundheit“
einzahlt.