#030 - Assessment Center - Im Interview mit Sven Spohler

Der Bewerbungsprozess für eine neue Beschäftigung ist immer mit
Aufwand verbunden - sowohl für Kandidaten/-innen und
Arbeitgeber/in. Dieser Druck kann für beide Seiten durch Assessment
Center deutlich abgebaut werden. Größere Bewerbungsrunden
verschaffen einen guten Überblick über die Bewerberlage, kann als
Unternehmen seine Marke präsentieren und spart am Ende viel Zeit.
Wie solche Assessment Center aufgebaut und abgehalten werden
erzählt Sven Spohler (www.spohler-direct.de), der seit fast 18
Jahren Freizeitparks mit seinen Personaltrainings und Assessment
Centern versorgt.