#24 Von der präsentsbasierten hin zur leistungsbasierten Honorierung?

Im Normalfall zahlt der Arbeitgeber entweder Lohn oder Gehalt an
seine Mitarbeiter. Alle Kollegen arbeiten vor Ort unter der
"Aufsicht" des Vorgesetzten ihre Zeit ab. Wird durch das
verstärkte Arbeiten aus dem HomeOffice ein Wechsel zur
leistungsbasierten Honorierung stattfinden, bei der die
Arbeitnehmer nach vorher definierten Arbeitsleistungen bezahlt
werden? Was sind die Vorteile und lässt sich das in jedem Beruf
umsetzen?