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  4. #056 - IT-Fachkräftemangel: nie mehr unverschämte Gehaltswünsche!
Das kommt Dir bestimmt auch bekannt vor: Ihr sucht neue Mitarbeiter
für euer BI-Team, aber im Vorstellungsgespräch werden teilweise
hanebüchene Gehaltsvorstellungen aufgerufen. Zähneknirschend stellt
man den/die Bewerber:in ein, aber das Gehaltsgefüge im Unternehmen
ist gestört. Bekommen alteingesessene Mitarbeiter Wind davon,
machen sich dann die guten Mitarbeiter – worst case – selbst auf
die Suche und verlassen das Unternehmen. Was macht man, wenn
Mitarbeiter mit Kopfmonopol das Unternehmen verlassen? Bereite Dich
mit einem guten Onboarding-Prozess vor – das Wissen der Mitarbeiter
sollte generell immer in Prozesse „gegossen“ werden, z.B. in Form
von Videos, Dokumenten oder einer Prozesssicht. Und bevor du
überzogenen Gehälter zahlst – schaue einfach mal in die eigenen
Reihen. Es gibt garantiert Mitarbeiter im Unternehmen, die Spaß an
Zahlen, Daten, Fakten haben. Wenn Du jemanden gefunden hast –
prima. Du benötigst dann nur noch ein agiles Softwaresystem im
Low-Code-Ansatz, welches die Leitplanken vorgibt und BI-affine
Mitarbeiter an die Hand nimmt. So können Daten schnell und einfach
aufbereitet und ausgewertet werden. Du möchtest mehr darüber
erfahren? Schau Dir unsere Fallstudie an und bewerbe Dich bei
unserem Coaching.
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„#056 - IT-Fachkräftemangel: nie mehr unverschämte Gehaltswünsche!“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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