#87 Wie stärke ich das Immunsystem von Unternehmen? - Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Resilienzexperte Karsten Drath
57 Minuten
Podcast
Podcaster
Der Business-Interview-Podcast von Danny Herzog-Braune
Beschreibung
vor 1 Jahr
Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen
Paperwings Podcastfolge: Heute geht es um das Thema: „Wie stärke
ich das Immunsystem von Unternehmen“ Als Experten habe ich den
Berater und Autoren Karsten Drath eingeladen. Darum geht es: Fakten
führen zum Denken, Emotionen führen zum Handeln. Die Quote ist seit
Jahren unverändert: Drei Viertel aller Change-Programme in
Unternehmen gehen schief. Sie liefern nicht das, was sie sollen.
Mit der Folge, dass Geld, Motivation und Wettbewerbsfähigkeit
schwinden. Klar ist: So kann es nicht weitergehen. Angesichts der
immensen Herausforderungen und Umbrüche, vor denen wir allenthalben
stehen, ist es höchste Zeit, dass der Pfusch beim Change aufhört.
Wie das funktioniert, verrät dieses Buch – mit einer überraschend
einfachen Lösung. Es lädt dazu ein, konsequent auf das zu
fokussieren, was Menschen brauchen, um sich für Wandel zu
begeistern. Denn nur dann werden sie sich bewegen. Nur dann werden
sie sich vertrauensvoll auf eine neue unternehmerische Richtung
einlassen und sie kraftvoll umsetzen.
Paperwings Podcastfolge: Heute geht es um das Thema: „Wie stärke
ich das Immunsystem von Unternehmen“ Als Experten habe ich den
Berater und Autoren Karsten Drath eingeladen. Darum geht es: Fakten
führen zum Denken, Emotionen führen zum Handeln. Die Quote ist seit
Jahren unverändert: Drei Viertel aller Change-Programme in
Unternehmen gehen schief. Sie liefern nicht das, was sie sollen.
Mit der Folge, dass Geld, Motivation und Wettbewerbsfähigkeit
schwinden. Klar ist: So kann es nicht weitergehen. Angesichts der
immensen Herausforderungen und Umbrüche, vor denen wir allenthalben
stehen, ist es höchste Zeit, dass der Pfusch beim Change aufhört.
Wie das funktioniert, verrät dieses Buch – mit einer überraschend
einfachen Lösung. Es lädt dazu ein, konsequent auf das zu
fokussieren, was Menschen brauchen, um sich für Wandel zu
begeistern. Denn nur dann werden sie sich bewegen. Nur dann werden
sie sich vertrauensvoll auf eine neue unternehmerische Richtung
einlassen und sie kraftvoll umsetzen.
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