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  4. #135 "Wie gelingt Job Crafting?"- Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Persönlichkeitsentwicklerin Ragnhild Struss
Ragnhild Struss ist Gründerin und Partnerin der Berufs- und
Karriereberatung Struss & Claussen Personal Development. Sie
hilft Menschen dabei, sich im Kern zu verstehen und wertzuschätzen,
um Job- und Lebensentscheidungen im Einklang mit ihrer
Persönlichkeit zu treffen. Ihre Überzeugung: Es gibt für jede/n den
richtigen Platz und jede/r hat das Recht auf ein erfülltes Leben.
Weil Erfolg von Erfüllung kommt, macht nichts glücklicher und
erfolgreicher, als ein authentisches Leben zu führen und persönlich
zu wachsen. Zum Buch Gestalten statt kündigen: Geben Sie Ihrem Job
eine zweite Chance! Unzufriedenheit im Job ist ein Massenphänomen:
Fast jede/r zweite Angestellte ist bereit, den Job zu wechseln,
mehr als ein Drittel kennt das Gefühl, ausgebrannt zu sein. Und
viele haben sogar schon innerlich gekündigt. Grund ist eine
mangelnde Job-Person-Passung: Die Arbeit bietet keine Gelegenheit,
das zu tun, was man am besten kann, sie widerspricht den eigenen
Werten und Bedürfnissen. Die Konsequenzen: Potenzial-Verschwendung
sowie psychische und physische Beschwerden, die häufig in eine
Abwärtsspirale des eigenen Selbstwertgefühls führen. Häufige
Jobwechsel bringen nicht die erwünschte Veränderung, denn die
Lösung liegt nicht im Außen, sondern im Innen: in der eigenen
Einstellung und der eigenverantwortlichen Einflussnahme auf die
Arbeit. Mit der Methode des Job Crafting bietet das Buch eine
konkrete Anleitung, wie jede/r durch aktives und individuelles
Gestalten des Jobs auf Basis der eigenen Persönlichkeit zu neuer
Motivation und Zufriedenheit finden kann. Die Leserinnen und Leser
erfahren, wieso eine Kündigung oft nicht die beste Lösung bei
Unzufriedenheit im Job ist, wann sie trotzdem nötig ist und wieso
Job Crafting für alle von Nutzen ist: Gewinnmaximierung für
UnternehmerInnen, Zufriedenheitsmaximierung für ArbeitnehmerInnen,
Mehrwert für die Gesellschaft. Das Buch gibt einen praktischen
Leitfaden an die Hand, mit dem jede/r durch tiefgehende
Persönlichkeitsanalyse seine Jobzufriedenheit nachhaltig steigern
kann.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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