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  3. Paperwings Podcast - Danny Herzog-Braune und Gäste zur Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung Podcast
  4. #149 „Warum müssen wir umdenken um Organisationen in Not in die Zukunft zu führen?“ mit Christina Grubendorfer
Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen
Paperwings Podcastfolge: Heute geht es um das Thema: „Warum müssen
wir umdenken um Organisationen in Not in die Zukunft zu führen?“
Für diese Folge habe ich die Autorin und Organisationsberaterin und
Autorin Christina Grubendorfer eingeladen. Christina Grubendorfer
führt, berät und verändert seit über 25 Jahren Unternehmen und
andere Organisationen. Sie ist Unternehmerin, Autorin, Podcasterin
und Ausbilderin für Systemisches. Ihr Beratungsunternehmen LEA GmbH
in Berlin begleitet vor allem größere mittelständische Unternehmen
bei ihrer Entwicklung. Der LEA Podcast "Organisationen entwickeln"
gehört zu den meist gehörten Podcasts im Bereich Management. Mit
"The Real Book of Work" rund um die Mythen unserer Arbeitswelt
landete sie binnen weniger Tage einen Bestseller. Ihre Mission:
"Einen Beitrag zu einer Welt zu schaffen, in der wir alle gerne
leben und arbeiten möchten!" Zum Buch: The real book of Work Das
»Aufklärungsbuch« für bessere Unternehmensführung Wir sehen im
Markt überall Unternehmen, die sich voller Hoffnung in
Veränderungsprojekte stürzen. Doch statt dann auch rasch Erfolge zu
verbuchen, sei es durch die Einführung selbstorganisierter Teams
oder Trainings zum agilen Mindset für die Führungskräfte, geht es
alles andere als schnell in die gewünschte Richtung. Um ein
Unternehmen erfolgreich zu führen, sollte man eine Vorstellung
davon haben, wie Unternehmen wirklich funktionieren. Da helfen
weder Vergleiche mit Maschinen, Schiffen oder sonstig Trivialem,
noch reicht es, sich mit simplen Appellen oder moralinsauren
Forderungen auf den Weg zu New Work zu machen. Organisationen haben
eine ganz eigene Funktionslogik, die man verstehen kann. Um sie zu
verstehen, braucht es einen anderen Blick auf Organisationen. Man
muss sich verabschieden von Ideen der Wahrheit, der Kontrolle, der
Einfachheit. Das widerspricht sich mit gängigen Managementansätzen.
Das Buch räumt auf, sowohl mit tradierten Ansätzen als auch mit den
vermeintlich besseren, den „neuen“ Sichtweisen von Arbeit, Führung
und Organisation. Es zeigt, wie Transformation gelingen kann und
gibt zahlreiche Tipps, wie sich auch verfahrene Situationen in der
Praxis lösen lassen. Mit vielen illustrierten Infografiken eröffnet
das Buch einen Blick in die Funktionsweise von Unternehmen und
macht Komplexes einfach verständlich.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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