#160 "Wie führe ich virtuelle, interkulturelle Teams systemisch?" - Danny Herzog-Braune und Emanuel Lehner-Telič
1 Stunde 1 Minute
Podcast
Podcaster
Paperwings Podcast - Danny Herzog-Braune und Gäste zur Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung
Der Interview-Podcast von Executive Coach und Managementberater Danny Herzog-Braune
Beschreibung
vor 1 Jahr
Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen
Paperwings Podcastfolge: Heute geht es um das Thema: Wie führe ich
virtuelle, interkulturelle Teams systemisch? Für dieses Gespräch
habe ich den Autoren Emanuel Lehner-Telic eingeladen. Das Führen
von Teams auf Distanz ist für viele zur Normalität geworden. Doch
wie funktioniert Führung, ohne immer alles zu wissen und sofort
eingreifen zu können? Der systemische Ansatz bietet hier eine neue
Chance und zeigt, wie ein intensiver, wechselseitiger und
gleichberechtigter Austausch vor interkulturellem Hintergrund ,und
räumlicher Distanz helfen kann, Produktivität UND Menschlichkeit zu
fördern. Emanuel Lehner-Telič identifiziert mögliche
Herausforderungen, beschreibt benötigte Fähigkeiten der handelnden
(Führungs-)Personen und erläutert die Prinzipien einer idealen
systemischen Führung im interkulturellen Kontext. Zahlreiche
Praxisbeispiele zeigen, wie Führung unter Berücksichtigung der
aktuellen Rahmenbedingungen gelingen kann.
Paperwings Podcastfolge: Heute geht es um das Thema: Wie führe ich
virtuelle, interkulturelle Teams systemisch? Für dieses Gespräch
habe ich den Autoren Emanuel Lehner-Telic eingeladen. Das Führen
von Teams auf Distanz ist für viele zur Normalität geworden. Doch
wie funktioniert Führung, ohne immer alles zu wissen und sofort
eingreifen zu können? Der systemische Ansatz bietet hier eine neue
Chance und zeigt, wie ein intensiver, wechselseitiger und
gleichberechtigter Austausch vor interkulturellem Hintergrund ,und
räumlicher Distanz helfen kann, Produktivität UND Menschlichkeit zu
fördern. Emanuel Lehner-Telič identifiziert mögliche
Herausforderungen, beschreibt benötigte Fähigkeiten der handelnden
(Führungs-)Personen und erläutert die Prinzipien einer idealen
systemischen Führung im interkulturellen Kontext. Zahlreiche
Praxisbeispiele zeigen, wie Führung unter Berücksichtigung der
aktuellen Rahmenbedingungen gelingen kann.
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