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  4. #New Normal of Working | Madeleine Gummer von Mohl, CEO & Co-Founder of betahaus
 Immer mehr Arbeitnehmende sind auf der Suche nach Modellen,
die Beruf und Privatleben besser ineinandergreifen lassen und
wechseln dafür ihren Arbeitgeber. Gerade für berufstätige Eltern
sind fließende Übergänge zwischen Job und Freizeit gefragt, die
es ermöglichen, flexibel im Alltag zwischen Familie und Beruf zu
reagieren und selbstbestimmt und produktiv zu arbeiten.

 Seit April 2021 haben beispielsweise in den USA rund 19
Millionen Arbeitnehmende ihren Job gekündigt. Darunter gaben 45
Prozent an, dass die Notwendigkeit, sich um die Familie zu
kümmern, ausschlaggebend für ihre Entscheidung war (Quelle:
McKinsey - the Great Attrition). 

️The "Big Quit" ist längst auch in Deutschland angekommen -
das verdeutlicht u.a. eine aktuelle Forsa-Studie
(Arbeitgeberwechsel 2022). 37 Prozent der Befragten (darunter vor
allem Frauen) sind offen für einen Arbeitgeberwechsel. Unter
den am häufigsten genannten Gründen für einen Wechsel: Ein
anderer Arbeitgeber konnte eine bessere
Work-Life-Balance bieten.

Dass Geld dabei eine immer geringere Rolle spielt, verdeutlicht
folgendes Ergebnis: 59 Prozent der befragten 30 bis 49-Jährigen
würden auf ein zusätzliches Monatsgehalt verzichten, wenn sie
über ihren Arbeitsort, d.h. Büro oder
Homeoffice, entscheiden könnten. 

 Wie werden Organisationen auf diese Entwicklungen eingehen?
Wie wird das „New Normal of Working“ aussehen? In welcher
Arbeitswelt werden unsere Kinder ihren Platz einnehmen und
wie  werden sich nächste Generationen zwischen Familie und
Beruf, Privat- und Arbeitsleben orientieren?

 Ob 30-Stunden-Woche, Remote-Work, Co-Working oder Workation
- das „Wie“ der Arbeit ist ein wichtiger Faktor, wenn es um die
Frage geht, ob Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelingen kann.
Welche Rolle dabei das Thema Co-Working und die entsprechende
Arbeitskultur spielen werden, darüber spreche ich in dieser Folge
mit einer Pionierin der deutschen Startup-Szene, die das "Wie"
der Arbeit schon sehr früh geprägt hat: Madeleine Gummer von
Mohl, CEO und Co-Founder vom betahaus - Deutschlands erstem
Co-Working-Space.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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