2G-Modell im Betrieb - Fehlende Impfung rechtfertigt Kündigung

Das Arbeitsgericht musste sich zuletzt mit einem Fall befassen,
in dem es um einen Verstoß gegen die vom
Arbeitgeber aufgestellte 2G-Regel ging. Das
Arbeitsgericht sah die Kündigung als
gerechtfertigt an, da keine Maßregelung vorlag.
In dieser Episode geht es um diese interessante Entscheidung des
Gerichts.