29. Muss der Kündigungsschutz reformiert werden?

Vor kurzem haben wir verschiedene Thesen aufgestellt, warum
ältere Menschen mehr Probleme beim Arbeitsplatzwechsel haben.
Eine dieser Thesen ist: der Kündigungsschutz in Deutschland ist
zum Teil dafür verantwortlich, dass sich Personalabteilungen
öfter gegen Talente "Ü50" entscheiden.


In der aktuellen Folge gehen wir näher auf diese These
ein. Wir fragen uns: müssen wir unseren Kündigungsschutz in
Deutschland überarbeiten? Und wie müsste er denn idealerweise
aussehen? Wie kann man Arbeitnehmer schützen und gleichzeitig den
Unternehmen mehr Anreiz bieten, ältere Menschen neu einzustellen?


Wie sich zeigt, sind gute Ideen vorhanden, aber eine Lösung ist
nicht trivial. Daher freuen wir uns auch auf dein Feedback auf
www.heldenderarbeit.me, um dieses dann diskutieren zu können.