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  4. Gute Führung in Zeiten von Paradoxien und gegenläufigen Trends
Unterstellen wir Führungskräften einfach mal, dass sie ihre
Funktion wirklich ernst nehmen und ihren Job gut machen, ihre
Mitarbeiter gut führen wollen. Dann stimmt zwar die Basis. Aber
was, wenn alte Automatismen nicht mehr funktionieren?

Bisher bedeutete die Zukunft mit dem Ungewissen zu leben,
aktuell bringt auch die Gegenwart Ungewissheiten.

Wir sollen Zusammenkünfte und Kontakte minimieren,
gleichzeitig war es nie so wichtig wie jetzt miteinander zu
reden.

Die Menschen fordern mehr Freiheiten, unterdessen werden aber
die Rufe nach Sicherheit, Unterstützung und
Rundum-Sorglos-Paketen immer lauter.

Feste Konditionierungen treffen auf die Triebkraft der
Veränderung.

Wie man mit gedanklicher Offenheit diesen Wandel mitgehen kann
und daraus seinen Führungsstil entwickelt zeigt die neue
Podcast-Folge «Im Wechselspiel der Kommunikation» mit Unternehmer
Ralf Wuzel, DieGesundheitsStrategen und Sandro Wulf, Rechtsanwalt
& Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigenem Podcast «Einfach
Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht».

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„Gute Führung in Zeiten von Paradoxien und gegenläufigen Trends“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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