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  4. Teilhabe statt hohes Gehalt: Warum Führungskräfte umdenken müssen
Die Wechselwilligkeit von Mitarbeitern ist so hoch wie nie. Laut
einer Forsa Studie von Xing E-Recruiting liegen die Gründe dafür
vor allem im Führungsverhalten. Das Gehalt ist die Basis, aber
nicht mehr der entscheidende Faktor. Stattdessen geht es darum,
sich in flachen Hierarchien eigenverantwortlich und sinnbringend
entfalten zu können. Soziale und kulturelle Teilhabe rücken in
den Fokus. Für Unternehmen und Führungskräfte bedeutet das, sich
für neue Denkweisen zu öffnen und ihr Führungsverhalten und ihre
Mitarbeiterstrategien entsprechend anzupassen.

Über Bildung, Wertschätzung und netzwerkartige Strukturen in
Unternehmen diskutieren in der aktuellen Podcast-Folge „Im
Wechselspiel der Kommunikation“ Unternehmer Ralf Wuzel,
DieGesundheitsStrategen und Sandro Wulf, Rechtsanwalt &
Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigenem Podcast «Einfach Recht -
Antworten rund ums Arbeitsrecht».

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„Teilhabe statt hohes Gehalt: Warum Führungskräfte umdenken müssen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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