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  4. Kollektive Erschöpfung in Unternehmen (Teil II)
Was sind die Gründe, warum Unternehmen und Mitarbeiter in eine
Beschleunigungsfalle geraten? Die Universität St. Gallen hat in
einer Studie vier Hauptursachen ausgemacht:

1.    Mangelndes persönliches Sinnempfinden

2.    Autoritäre Führung

3.    Rückständige Unternehmenskultur

4.    Leistungsdruck durch HR-Systeme 

Über adaptive Führung und gelebte Unternehmenskultur diskutieren
in der aktuellen Podcast-Folge „Im Wechselspiel der
Kommunikation“ Unternehmer Ralf Wuzel,
DieGesundheitsStrategen und Sandro Wulf, Rechtsanwalt &
Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigenem Podcast «Einfach
Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht».

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„Kollektive Erschöpfung in Unternehmen (Teil II)“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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