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Start Up HR-Verantwortliche im Interview | Employer Branding, die HR-Kultur im Start Up und warum Start Up für manche das Beste ist | O Ton von Line Therese Hübner

Start Up HR-Verantwortliche im Interview | Employer Branding, die HR-Kultur im Start Up und warum Start Up für manche das Beste ist | O Ton von Line Therese Hübner

a founders podcast vor 4 Jahren

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34:37

In dieser Folge geht es um Employer Branding, HR-Kultur im Start
Up und warum Start Up für manche das Beste ist.

Line ist Team-Lead der Human Resource Abteilung beim Start Up
Insight Consulting in Berlin. Als sie zu Insight kam, war das
Team um ein Dutzend kleiner, zudem erklärt sie welche Vorteile
aber auch welche Nachteile es hat im Start Up Karriere zu machen
und was es mit LinkedIn auf sich hat!

Was machen Arbeitgeber falsch, für wen ist Start Up etwas, wie
trifft man den richtigen Bewerber und was ist heutzutage der
HR-Zeitgeist?

Du bist Masterstudent und willst die BESTE Bewerbung und
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Hier zu den Time Stamps:

00:00-02:00 Intro

02:00-04:00 Employer Branding & wie schafft man es, anziehend
zu wirken?

04:00:05:10 Welche Rolle LinkedIn dort spielt

05:10-07:00 Hard Skills vs. Soft Skills

07:00-09:20 Start Up als Zwischenschritt zur Big 4 Karriere

09:20-11:40 Defintion von Employer Branding

11:40-12:35 Start Up vs Big 4 - Aus Arbeitnehmer-Sicht entscheide
ich mich wofür?

12:35-17:55 Für wen ist Start Up etwas - Was muss man
mitbringen?

17:55-23:25 Duales Studium oder Praktika während des Studiums -
Womit besser vorbereitet?

23:25-25:30 Fingerabdruck des Unternehmens

25:30-27:40 Welches Start Up ist das Beste für mich? Ist das
Produkt wichtig?

27:40-30:30 Struktur von Bewerbungsprozessen

30:30-33:00 Wie Du direkt erkennst, welcher Arbeitgeber zu dir
passen könnte

33:00-34:39 NC trifft nicht mehr den Zeitgeist & Outro

Benedict (Hinter der Kamera): https://www.instagram.com/benthiew/


YouTube-Kanal:
https://www.youtube.com/channel/UCWSEVmQlhpo-FemxQ7WPUCQ

Instagram: https://www.instagram.com/roadtogoatt/?hI=de

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