HR muss sich neu erfinden! | Experteninterview mit Führungsexperte Boris Grundl

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https://www.bgmpodcast.de/bonus-geschenke/ HR muss sich neu
erfinden! – Boris Grundl: Modernes Personalmanagement zielt – unter
Einbeziehung von Aspekten der Sozial- und Umweltverträglichkeit –
auf nachhaltigen Erfolg ab. Vom Personalmanagement wird heute ein
Beitrag zur Werterhaltung und Wertschöpfung auf lange Sicht
erwartet. Doch was die Coronakrise zeigt: Wenn in einem Unternehmen
das Geld knapp wird, leidet als erstes die Weiterbildung, sowohl
die berufliche als auch die persönliche. So jedenfalls, hat es
unser heutiger Interviewgast und Führungsexperte Boris Grundl mit
Erschrecken beobachtet. Das Wichtigste am HR ist das Wachstum!:
Bestätigung ist schön, dient aber weniger der Weiterentwicklung. Um
in der Zukunft überzeugen zu können, muss sich HR neu erfinden.
Boris Grundl, der nach einem Unfall querschnittgelähmt ist und auch
sich und sein Leben neu erfinden musste, zeigt dazu in seinen
Vorträgen und Coachings Möglichkeiten und Wege auf. Ist HR noch
systemrelevant?: Die Coronakrise hat viele Unternehmen aus dem
Konzept gebracht. Im Gegensatz zur sogenannten
„Nachkriegsgeneration“ sind wir heute weniger
möglichkeitsorientiert, was dazu führt, dass unsere Generation zu
schnell aufgibt. Die einzige Möglichkeit, als Führungskraft das
Unternehmen durch die Krise zu bringen, ist es, diese anzunehmen,
zu analysieren (Leid, Ängste oder Zweifel offen und deutlich zu
benennen) und entsprechende Lehren daraus zu ziehen. Denn nur dann
wird die Krise auch zur Chance daran zu wachsen! Der Begriff
‚Krise‘ stammt aus der griechischen Sprache (κρίσις = krisis) und
bedeutet ‚Entscheidung‘. Er bezeichnet: - Eine allgemein schwierige
bzw. gefährliche Situation; - Einen Wendepunkt einer Entwicklung; -
Die Notwendigkeit, eine Entscheidung zu treffen, die von innen
bestimmt und nicht von außen gegeben wird. Entsprechend müssen
Unternehmen folgende Maßnahmen ergreifen, um eine Krise zu
überstehen: - Die allgemeine Anspruchshaltung muss überdacht und
verändert werden. - Die geistige, mentale und persönliche
Entwicklung aller Mitarbeiter eines Unternehmens muss vorrangig
bleiben. - Neue Denkansätze müssen her und vor allem angenommen
werden. - Die Wertschätzung jedes einzelnen sollte ebenso Priorität
haben (Kritik sollte als solche verstanden werden und nicht als
mangelnde Wertschätzung). - Wertedimensionen müssen neu definiert
werden. Erfinde HR neu und mache HR systemrelevant!: Wie das Human
Resources jede Krise überwinden kann sowie viele weitere Inhalte
besprechen wir im Experteninterview mit Boris Grundl. Darüber
hinaus bietet Boris Grundl am 19. Oktober 2020 um 19:15 Uhr in
Kooperation mit StepStone ein kostenfreies Webinar zum Thema „Human
Resources (HR) muss sich neu erfinden!“. JETZT KOSTENFREI AM
WEBINAR TEILNEHMEN (19.10.2020 um 19:15 Uhr):
https://lp.grundl-institut.de/webinar-hr/ Inhalte des Webinars: -
Ist HR noch systemrelevant? - Wie zufrieden sind Organsiationen mit
den Ergebnissen die HR für sie produziert? - Wie konsequent und
klar und nachvollziehbar entwickelt HR das menschliche Potenzial
bei Ihren Mitarbeitern? Wenn Sie sich ähnliche Fragen stellen und
ernsthaft durchdachte Antworten darauf haben wollen, dann nehmen
Sie an diesem Webinar bitte teil! Boris Grundl gibt Ihnen Ideen für
die Personalentwicklung der Zukunft. JETZT KOSTENFREI AM WEBINAR
TEILNEHMEN (19.10.2020 um 19:15 Uhr):
https://lp.grundl-institut.de/webinar-hr/ Hier die Kontaktdaten von
Boris Grundl & des Grundl Leadership Institut: Grundl
Leadership Institut Inhaber: Boris Grundl Richard Kohler Weg 8
78647 Trossingen Tel: +49 7425 209970 Email:
info@grundl-institut.de Web: https://www.grundl-institut.de JETZT
KOSTENFREI AM WEBINAR VON BORIS GRUNDL TEILNEHMEN (19.10.2020 um
19:15 Uhr): https://lp.grundl-institut.de/webinar-hr/