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https://www.bgmpodcast.de/bonus-geschenke/ Vor- und Nachteile des
internen Betrieblichen Gesundheitsmanagements: Ihr beschäftigt Euch
schon länger mit der Wahl zwischen internem und externem Anbieter
für Euer BGM? Wir haben Euch mal die Vor- und Nachteile
übersichtlich zusammengestellt. In der heutigen Folge beginnen wir
mit dem internen BGM. Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
bedeutet, Ihr legt das BGM in die Hände eines Mitarbeiters in Eurem
Unternehmen. Sofern Ihr in unsere letzte Folge „Aufgaben des
betrieblichen Gesundheitsmanagers“ reingehört habt, wisst Ihr, dass
Ihr jemanden damit beauftragen solltet, der in irgendeiner Form
dafür qualifiziert und auch interessiert daran ist, dass BGM
erfolgreich umzusetzen. Erfolgreich kann es vor allem dann sein,
wenn es eine Stelle gibt, die sich vollumfänglich darauf
konzentriert. Vorteile des internen betrieblichen
Gesundheitsmanagements: Wenn die oben beschriebenen Voraussetzungen
gegeben sind, hat das interne betriebliche Gesundheitsmanagement
vor allem strategische und finanzielle Vorzüge, z.B.: - Initiierung
und Steuerung von einer Position aus; - Schnelle und direkte
Abstimmung und Absegnung; - Geringerer bürokratischer Aufwand; -
Individuelle und maßgeschneiderte Vollziehung von Maßnahmen, da
Betriebsstrukturen und Belegschaft bekannt sind; -
Unternehmensübergreifende Leitsätze und Denkweisen werden beachtet
(z.B. bekannte Kommunikationswege); - Relevantes Unternehmens
know-how (keine weitere kosten- und zeitrelevante Aufarbeitung
nötig); - Klargeregelte Zuständigkeit (Anfragen können in Echtzeit
bearbeitet werden). Nachteile des internen betrieblichen
Gesundheitsmanagements: Internes betriebliches
Gesundheitsmanagement bedeutet häufig leider auch, dass Zeit und
Geld fürs BGM gespart werden sollen. Deshalb wird die Aufgabe
beispielsweise irgendeinem Mitarbeiter in der Personalabteilung
zusätzlich auferlegt. Nachteile davon sind: - Dieser ist meist
nicht ausreichend qualifiziert; - Da BGM-Aufgaben thematisch
unterschiedlich sind und differenzierte Anforderungen mit sich
bringt, sind Unterbrechungen im Tagesgeschäft zu erwarten, was
wiederum Stress bei dem jeweiligen Mitarbeiter verursacht und die
Produktivität einschränken kann; - Es besteht die Gefahr einer
einseitigen Betrachtungsweise; - Schwierigkeiten könnten entstehen
durch eingefahrene Systeme und Verhaltensweisen. Fazit – Vor- und
Nachteile des internen betrieblichen Gesundheitsmanagements: Wer
also einen qualifizierten Mitarbeiter besitzt, kann natürlich das
betriebliche Gesundheitsmanagement intern aufstellen. Ist dies
nicht der Fall, solltet Ihr noch den einen oder anderen Euro
investieren und den auserwählten Mitarbeiter entsprechend schulen
und ihm die Möglichkeit geben sich voll und ganz auf das BGM
konzentrieren zu können. Ansonsten ist ein Outsourcing des
Betrieblichen Gesundheitsmanagements eine Alternative. Aber dazu im
nächsten Beitrag mehr. Was ist der Betriebliches
Gesundheitsmanagement (BGM) Podcast? Der Betriebliches
Gesundheitsmanagement Podcast – Der Podcast über betriebliches
Gesundheitsmanagement (BGM) für Kleine und Mittelständische
Unternehmen (KMU). Inspiriert von Christian Bischoff, Laura Malina
Seiler, Tobias Beck, Dirk Kreuter, Bernd Geropp, Alex Fischer,
Stefan Obersteller, Tom Kaules, Matthew Mockridge, Frank Thelen und
Hendrik Klöters habe ich nun auch meinen eigenen Podcast
veröffentlicht. Hierbei geht es um die Themen Betriebliches
Gesundheitsmanagement (BGM), Betriebliche Gesundheitsförderung
(BGF), gesunde Mitarbeiter und gesunde Führung,
Fehlzeitenreduzierung und Senkung des Krankenstandes. Sport frei!
Dein Hannes Besuche unsere Website: https://www.bgmpodcast.de/
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