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Unpünktliche Mitarbeitende

Unpünktliche Mitarbeitende

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https://www.bgmpodcast.de/bonus-geschenke/ Unpünktliche Mitarbeiter
Wer zu spät kommt, den bestraft das Leben… manchmal auch der Chef.
Pünktlichkeit ist eine Tugend. Natürlich gibt es immer Gründe für
Unpünktlichkeit. Jeder kann sich mal verspäten. Mal hat der Wecker
nicht geklingelt, die Bahn hat sich verspätet oder die Straßen
waren verstopft. Wer jedoch immer zu spät kommt, macht sich bei
Kollegen und auch Freunden rasch unbeliebt. Pünktlichkeit hat auch
etwas mit Respekt zu tun. Wer andere warten lässt, nimmt in Kauf,
dass diese warten müssen oder Zeit mit Warten verschwenden, die sie
anders hätten nutzen können. Doch auch wer Kollegen oder
Angestellte warten lässt, arbeitet nicht effizient, stört
Arbeitsabläufe und das Betriebsklima. Um dem vorzubeugen, ist es
wichtig den Trödler auf sein Fehlverhalten hinzuweisen und auf die
Konsequenzen aufmerksam zu machen. Wie das am besten funktioniert,
haben wir für Euch zusammengetragen. Wenn du mehr erfahren
möchtest, dann schaue auf unsere Seite:
https://www.bgmpodcast.de/unpuenktliche-mitarbeitende/ Was ist der
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Podcast? Der
Betriebliches Gesundheitsmanagement Podcast – Der Podcast über
betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für Kleine und
Mittelständische Unternehmen (KMU). Inspiriert von Christian
Bischoff, Laura Malina Seiler, Tobias Beck, Dirk Kreuter, Bernd
Geropp, Alex Fischer, Stefan Obersteller, Tom Kaules, Matthew
Mockridge, Frank Thelen und Hendrik Klöters habe ich nun auch
meinen eigenen Podcast veröffentlicht. Hierbei geht es um die
Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Betriebliche
Gesundheitsförderung (BGF), gesunde Mitarbeiter und gesunde
Führung, Fehlzeitenreduzierung und Senkung des Krankenstandes. Bei
Fragen zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement kannst du mir
gerne eine E-Mail an die info@outness.de schicken! Sport frei! Dein
Hannes Besuche unsere Website: https://www.bgmpodcast.de/
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„Unpünktliche Mitarbeitende“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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