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  4. "Matchmaker" HR - Die richtigen Talente und Interessen zusammenbringen
Wie schafft man es, für Projekte, Kurzeinsätze, Mentoring, Coaching
oder Wissensaustausch die richtigen "Matches" zu finden? Also
Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten, Interessen und
Motivation zusammenzubringen? Was in Kleinstunternehmen, bei denen
jeder noch jeden kennt, vielleicht noch funktioniert, wird ab einer
bestimmten Mitarbeiterzahl immer komplexer. Jeder dürfte das
Phänomen kennen, dass irgendwie immer an die gleichen gedacht wird.
Jana Tepe, Co-Gründerin des Berliner Startups Tandemploy, dass mit
seiner Software für eben jenes Matchmaking innerhalb von
Unternehmen seit einigen Jahren sehr erfolgreich ist, erläutert im
Interview, warum ihr Ansatz so viel erfolgreicher ist, als
gewöhnliche "Profile" in HR-Systemen, die selten gut gepflegt
werden.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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