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#127 Ein Änderung der Unternehmenskultur kann ein Unternehmen beflügeln

#127 Ein Änderung der Unternehmenskultur kann ein Unternehmen beflügeln

Amazing People Podcast vor 3 Jahren

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Im Jahr 2022 sollte jedem Manager klar sein, dass eine positive
einschließende Unternehmenskultur eine essentielle Grundlage für
Mitarbeiterentfaltung darstellt. Dies kann sich jedoch etwas
schwieriger gestalten, wenn ein externer Manager die Rolle von
einem Inhaber übernimmt.

So war es auch der Fall bei Österreichs größtem Domainhoster
World4You. Tim Körner hat dort vor knapp 1,5 Jahren das Ruder
übernommen und sich der Herausforderung gestellt, ein
mittelständisches Unternehmen mit zwei Standorten neu
aufzustellen.

In der aktuellen Podcast Folge sprechen wir darüber, was seine
Herausforderungen dabei waren, inwieweit es in Österreich eine
Rolle gespielt hat, dass er Deutscher ist und warum ein
Kickertisch alleine noch keinen Kulturwandel einläutet.

Viel Freude bei der aktuellen Podcast Folge

Tim Körner LinkedIn Profil

World4You Website

Folgenempfehlung:

Dazu passend haben wir im April 2020 eine Folgen mit
Thomas Rafelsberger aufgenommen. In der
#5 haben wir damals schon darüber gesprochen,
wie spannend Gaming in Europa für Marken gerade wird, welche
Ansätze dort gut laufen und warum man die Casual Gamer nicht
ausser Acht lassen soll.

Hört rein und vergleicht die Ideen der Folgen.

Der Amazing E-Commerce Podcast.

E-Commerce Know-how zum Hören! Die E-Commerce-Branche ist eine
der innovativsten Branchen unserer Wirtschaft. Ob im B2B-, B2C-
oder DTC-Bereich – der digitale Vertrieb ist aus dem Alltag nicht
mehr wegzudenken. Unsere Branche ist so enorm vielfältig. Es gibt
Dienstleister, Agenturen, Händler und jeder versucht sich
regelmäßig neu zu erfinden.

Die Gäste im Amazing E-Commerce Podcast kommen aus der Praxis und
erzählen von ihren Erfahrungen und Erkenntnissen der letzten
Jahre. Wir diskutieren, welche Trends sich derzeit festigen und
welche auch in den kommenden Jahren relevant sein werden.
Außerdem ist es mir wichtig, die Interviewpartner persönlich
kennenzulernen.

Keine Folge ist gescripted - alle Fragen sind spontan und es soll
sich ein Gespräch mit dem Interview Partner entwickeln.