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Beschreibung
vor 3 Jahren
Nach der ursprünglichen Absicht des Gesetzgebers sollte der
befristete Arbeitsvertrag eigentlich eine Ausnahme vom Regelfall
des unbefristeten Beschäftigungsverhältnisses darstellen. In der 2.
Folge dieser Miniserie zur Befristung befassen sich Rechtsanwalt
Jürgen Sauerborn und sein Co-Host Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
u. a. mit der Frage, ob der Arbeitgeber einen sog. Sachgrund für
die Befristung benötigt und welche Sachgründe es gibt.
befristete Arbeitsvertrag eigentlich eine Ausnahme vom Regelfall
des unbefristeten Beschäftigungsverhältnisses darstellen. In der 2.
Folge dieser Miniserie zur Befristung befassen sich Rechtsanwalt
Jürgen Sauerborn und sein Co-Host Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
u. a. mit der Frage, ob der Arbeitgeber einen sog. Sachgrund für
die Befristung benötigt und welche Sachgründe es gibt.
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