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ein Kennenlerngespräch für ein 1:1 Coaching:
https://juliaschleidt.de/kennenlernen/

 In der heutigen
Podcast-Episode begrüßen wir Simone Gillau, eine erfahrene
HR-Interimsmanagerin.Simone hat die Vision, Menschen und
Organisationen zum Strahlen zu bringen. Dabei nutzt sie als Weg
dahin „Connect Flow Grow“ als Leitlinie. Mit Simone spreche ich
über den Familien Begriff in der Unternehmenskultur. Viele
Unternehmen bezeichnen sich selbst als eine Familie. Simone teilt
ihre Erfahrungen, welche Auswirkungen die Etablierung einer solchen
Narrative in Bezug auf Zusammenarbeit, Kündigungen und Führung hat.
Sie gibt außerdem Einblicke wie sie diese Narrative verändert hat.
Darüber hinaus sprechen wir auch über den Fachkräftemangel und wie
die HR-Branche sich an die sich verändernden Anforderungen anpassen
muss, um die Mitarbeiterbindung zu fördern. Es war ein aufregendes
und informatives Gespräch, das du nicht verpassen solltest. Mehr
zur ihrer Art zu arbeiten und ihrem Verständnis von HR, Führung und
Coaching findest Du bei LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/simonegilau/ Homepage: www.gilau.de
Kontaktdaten Julia Schleidt: Homepage: https://juliaschleidt.de/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juliaschleidt/ Instagram:
https://www.instagram.com/julia.schleidt/ Mail:
hallo@juliaschleidt.de Kostenfreies Toolbook für die erfolgreiche
Teamarbeit: https://juliaschleidt.de/toolbook/ **Impressum**
https://juliaschleidt.de/impressum/

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„We are Family - Warum wir den Begriff Familie im Unternehmenskontext streichen sollten“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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