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Turtlezone - Der Podcast mit Oliver Schwartz Podcast
Dwight Cribb im Turtlezone Interview

Dwight Cribb im Turtlezone Interview

Turtlezone - Der Podcast mit Oliver Schwartz vor 6 Jahren

Dwight Cribb ist einer der erfolgreichsten deutschen Personalberater. Sein Unternehmen für Executive Search ist seit 22 Jahren am Markt und wurde unter anderem 2016 und 2018 als „Headhunter of the Year“ ausgezeichnet. Im Fokus stehen Führungskräfte für di

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Podcast

Turtlezone - Der Podcast mit Oliver Schwartz

44 Episoden

Die Interview-Gäste bei Turtlezone können unterschiedlicher nicht sein: Neben Prominenten, Politikern, Unternehmern, Künstlern, Sportlern und Experten spricht Oliver Schwartz auch mit den heimlichen Helden von Nebenan.

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Podcaster

Lumeman

Episode 020 v. 03.06.2020

Dwight Cribb ist in Hamburg aufgewachsen, war in England auf dem
Internat und hat anschließend in Schottland studiert. Das
Business hat ihn dann wieder nach Deutschland geführt und eigene
Erfahrungen mit dem Unverständnis damaliger Headhunter zum
Karrierewunsch in der noch jungen Internet-Industrie, ließen den
Plan reifen eine eigene Personalberatung zu gründen. Der Erfolg
gibt Dwight und seiner Geschäftspartnerin Maren Freyberg Recht
und heute steht das Cribb-Team für Executive Search in der
digitalen Welt. Natürlich will ich von Dwight wissen, wie er die
Auswirkungen der Corona-Krise auf die Wirtschaft und den
Personalmarkt einschätzt, wie erfolgreich die Digitalisierung in
deutschen Unternehmen angekommen ist und ob es im internationalen
Vergleich Unterschiede im Umgang mit Investitionen in der Krise
gibt. Wir sprechen über seine beiden Sabbaticals, bei denen er
sich eine konsequente Auszeit gegönnt hat, und wir reden über
digitale Skills von Managern und Executives und was es braucht,
um die richtige Kandidatin oder der richtige Kandidat für den
Aufsichtsrat oder ein Advisory Board zu werden. Dwight erklärt
uns außerdem, dass sichtbar sein und gefunden werden immer eine
gute Karrierestrategie ist, dass aber ein aktives Signal und die
initiale Kontaktaufnahme mit Personalberatern nicht schaden kann
– sofern die Erwartungshaltung stimmt. Ein spannendes
50-minütiges Gespräch – nicht nur für digitale Köpfe. Meine
Empfehlung: Reinhören!