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  4. Systent - "Den ganzen Menschen am Unternehmen teilhaben lassen"
"Mitarbeiter müssen wachsen dürfen, und es ist die Aufgabe von
Führung dies sicher zu stellen. Sich verbunden fühlen und
Mitverantwortung für den Erfolg des Unternehmens übernehmen , kommt
somit in einen ganz anderen Fokus. Geht es dem Unternehmen gut,
dann geht es mir gut. Jeder braucht das echte Gefühl von
Wirksamkeit im Unternehmen, diese ist sehr unterschiedlich und kann
wechseln. Wirksamkeit und Entwicklung wird auch kontinuierlich
belohnt." Herr Leimegger und Herr Asam sinnieren und reflektieren
intensiv über die unbedingt notwendige kontinuierliche Entwicklung
der "Persönlichkeit" von Führung, wenn diese wirklich führen will.
Es geht um Menschen und es geht um die Sicherstellung von
Entfaltung, Erfolg ist eine unvermeidbar Folge von dieser inneren
Haltung.

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„Systent - "Den ganzen Menschen am Unternehmen teilhaben lassen"“

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