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  4. Female Leader mit körperlichem Handicap? - Karen Schallert macht Mut und baut Barrieren ab
Frauen mit Handicap sind gleich doppelt benachteiligt: Als Frau und
als Mensch mit Beeinträchtigung. Laut einer Studie von „Aktion
Mensch“ sind weniger als die Hälfte der Frauen mit
Schwerbehinderung erwerbstätig. Sie werden schlechter bezahlt als
Männer mit vergleichbarem Handicap und sie sind seltener in
leitenden Positionen. Führen und gestalten, eine Karriere anstreben
- das scheint für Frauen mit Handicap weit weg. Eine, die das
ändern will, ist Karen Schallert. Karen ist Coach und Mentorin für
Frauen mit Handicap. Die ehemalige Personalleiterin mit Stationen
bei der Deutsche Post DHL Group, McKinsey & Company und zuletzt
TGE Marine Gas Engineering GmbH ist selbst an Multiple Sklerose
erkrankt und sitzt heute im Rollstuhl. Das hat sie nicht gehindert,
eine Führungsposition zu übernehmen. Heute unterstützt sie Frauen
mit Handicap auf ihrem Karriereweg, fördert ihr Selbstbewusstsein
und zeigt ihnen ihre Stärken auf. Gleichzeitig schult sie auch
Arbeitgeber das Potenzial von Menschen mit Handicap zu nutzen. Im
Podcast sprechen wir über ihren beruflichen Weg, warum wir mehr
Frauen mit Handicap in Führung brauchen und was wir alle tun
können, damit die beruflichen Bühnen diverser werden. Hört rein und
erfahrt: - Welche Erfahrungen kann Karen als Führungskraft mit
Handicap weitergeben? - Wie ist die Situation von Frauen mit
Beeinträchtigung auf dem Arbeitsmarkt? - Wie gelingt Frauen mit
Handicap der Sprung in die Führung? - Welche Vorurteile gegenüber
Menschen mit Handicap sind falsch? Let‘s get loud, ladies.
Gemeinsam reißen wir Barrieren ein!

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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