#5 - Fabian Köster über Gendergerechtigkeit beim Recruiting

Gender-Equality & Diversity fängt beim Recruiting an.
Recruiting als „Door-Opener” bestimmt, wer ins Unternehmen kommt
und wer nicht. Dementsprechend groß ist die Verantwortung dieses
Bereiches und entsprechend sensibel sollte mit dieser Verantwortung
umgegangen werden. Fabian ist für das Recruiting und Employer
Branding bei Facebook zuständig. Wir sprechen mit ihm über die
großen Fragen: Wie schafft man es, gendergerechter einzustellen,
wenn sich nur weiße Männer bewerben? Wie baut man Unconcious Bias
ab? Und wie kann Diversität und Gendergerechtigkeit über das
Recruiting gefördert werden? Fabian jedenfalls sprudelt vor Ideen
und Tipps.