#33 - SPECIAL Nina Gillmann über die Verweiblichung von Macht und Vereinbarkeit durch Jobsharing

Nina Gillmann ist Gründerin von TWISE, einer Bewegung, die durch
individuelle Vereinbarkeit in Form von Tandem-Modellen eine 50/50
Gender Balance erreichen möchte. Einerseits soll so die weibliche
Talente-Pipeline in Unternehmen stabilisiert und andererseits
ambitionierten (vorrangig) Frauen ermöglicht werden, trotz Teilzeit
Karriere machen zu können. Wie können wir das Thema Vereinbarkeit
in der Arbeitswelt systemisch lösen? Warum müssen und wie können
wir den Schritt vom Ich zum Wir gehen? Was ist in Unternehmen der
große Blindspot in Sachen Geschlechtergerechtigkeit? Welche
Vorteile bieten familienfreundliche Unternehmen mit flexiblen
Arbeitsmöglichkeiten und warum sollten unbedingt die Stellen an die
Menschen angepasst werden?