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Professionell Digital Lernen - mit Anja Röck Podcast
050 - Schlechte*r Präsenztrainer*innen sind auch schlechte*r Onlinetrainer*innen?!

050 - Schlechter Präsenztrainerinnen sind auch schlechter Onlinetrainerinnen?!

Professionell Digital Lernen - mit Anja Röck vor 2 Jahren

14 Punkte, auf die gute Online-Trainer*innen schauen dürfen

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20:07

Podcast

Professionell Digital Lernen - mit Anja Röck

161 Episoden

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Bildung

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Manchmal sind nicht nur unsere Gegenüber, sondern auch wir selbst
schnell mit einem Urteil.

Vielleicht hast du auch schon mal eine Trainer*in in Präsenz
erlebt, die dich genervt, gelangweilt oder sonst irgendwie
gestört hat.

Und nun ... genau diese*r Trainer*in macht deinen nächsten
Online-Workshop.

Wir sind oft ganz schnell mit Bewertungen, Vor-Urteilen und
Annahmen... und dabei kann es an so vielen Dingen liegen, warum
eine*e Trainer*in nicht gut rüber kommt.

Lass uns mal bei dem Gedanken bleiben:

Ist eine schlechte Präsenztrainerin ist also immer (!)
und in jedem Fall (!) auch eine schlechte
Online-Trainerin?!

Und - anders rum: ist ein guter Präsenztrainer auch in jedem Fall
online gut?

Ich nehme dich heute anhand von 14 Punkten mit, die aus meiner
Sicht sowohl für Präsenz- als auch für Online-Trainer*innen
gelten - aber eben auch oft mit einem anderen Fokus.

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Der Podcast Professionell | Digital | Lernen | ist für
Trainer*innen, Coachs und alle Selbstständigen und
Unternehmer*innen, die ihre Themen in professionellen und
interaktiven Online-Workshops, Webinaren und E-Learning umsetzen
wollen. Ein besonderes Anliegen ist ihnen dabei den "Draht" zu
ihren Teilnehmenden zu haben.

Anja Röck von arise Coaching & Tutoring gibt in diesem
Business Podcast ihr über fast 20 Jahre gesammeltes und erprobtes
Wissen zu professionellen, interaktiven Online-Workshops &
Webinaren weiter. Mit Impulsen, Tipps und Schritt-für-Schritt
Anleitungen wird dir gezeigt, wie du deine Themen so aufsetzen
kannst, dass deine Teilnehmenden begeistert sind, ihr interaktiv
arbeitet und du mit der Online-Technik zurecht kommst.