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Berlin
Beschreibung
vor 15 Jahren
In den letzten Monaten ist ein Thema wieder oft in den Medien
aufgetaucht: die Überwachung und Ausspionierung von Arbeitnehmern.
Die Skandale um Lidl, Edeka, Rewe oder Burger King sind längst
keine bedauerlichen Einzelfälle mehr, sondern Zeichen einer um sich
greifenden Fehlentwicklung. Denn bisher gibt es keine spezifischen
Regelungen für den Datenschutz bei Arbeitnehmern, die den Umgang
mit persönlichen Daten im Arbeitsverhältnis eindeutig klarstellen.
Zwar hat die Bundesregierung solche Regelungen im Koalitionsvertrag
versprochen, passiert ist aber in puncto Rechtsklarheit für
Beschäftigte nichts. Das Ausspionieren der Belegschaften geht also
munter weiter: Da werden Gentests von Bewerbern gefordert –
natürlich ganz "freiwillig" –, heimliche Videokameras nach
Gutdünken gegen Mitarbeiter eingesetzt, das Surfverhalten
mitprotokolliert usw. Der Mitarbeiterdatenschutz ist also diesmal
Thema des Chaosradio: Wie werden Arbeitnehmer heute überwacht? Und
wie sollen künftige gesetzliche Regelungen aussehen? Auch Eure
Geschichten aus dem überwachten Arbeitsalltag wollen wir hören!
aufgetaucht: die Überwachung und Ausspionierung von Arbeitnehmern.
Die Skandale um Lidl, Edeka, Rewe oder Burger King sind längst
keine bedauerlichen Einzelfälle mehr, sondern Zeichen einer um sich
greifenden Fehlentwicklung. Denn bisher gibt es keine spezifischen
Regelungen für den Datenschutz bei Arbeitnehmern, die den Umgang
mit persönlichen Daten im Arbeitsverhältnis eindeutig klarstellen.
Zwar hat die Bundesregierung solche Regelungen im Koalitionsvertrag
versprochen, passiert ist aber in puncto Rechtsklarheit für
Beschäftigte nichts. Das Ausspionieren der Belegschaften geht also
munter weiter: Da werden Gentests von Bewerbern gefordert –
natürlich ganz "freiwillig" –, heimliche Videokameras nach
Gutdünken gegen Mitarbeiter eingesetzt, das Surfverhalten
mitprotokolliert usw. Der Mitarbeiterdatenschutz ist also diesmal
Thema des Chaosradio: Wie werden Arbeitnehmer heute überwacht? Und
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