#005 Vertrauen aufbauen durch professionelle ONE-on-ONE Mitarbeitergespräche

Über Vertrauen die Leistung der Mitarbeiter erhöhen! Kann das
funktionieren? 



Nicht nur beim Remote Leadership | Führung auf Distanz, ist
Vertrauen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter essentiell.
Covid ist nicht nur ein Katalysator für die Digitalisierung, es
zeigt auch deutlich Führungsschwächen auf. Viele Führungskräfte,
haben ihren Führungsstil, Führungsmethode nicht hinterfragt bzw.
der neuen Situation angepasst. 



Durch die Zeit im Homeoffice habe ich sehr schnell gemerkt wie
wichtig, doch die Kaffeeküche und der Flurfunk ist. Für einen
persönlich, aber auch um die Stimmung, Ängste, Sorgen der eignen
Mitarbeiter und Kollegen aufzufangen. 



Für mich war das der Grund nach einer passenden Methode zu
suchen, um diese Lücke zu schließen. Sie sollte sowohl im Office
als auch Homeoffice funktionieren. Gelandet bin ich letztendlich
bei der Führungsmethode ONE-on-ONE, die ich seit COVID-19 in
meinen Verantwortungsbereich einsetze.  



Vertrauen nachhaltig zwischen Mitarbeiter und Führungskraft
aufbauen, erhalten, darüber geht es in diese Folge.