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Erfolg ist kein Zufall – Der Nummer 1 Podcast in Deutschland zum Thema Erfolg Podcast
Boris Grundl - Lieber Querschnitt als Durchschnitt!

Boris Grundl - Lieber Querschnitt als Durchschnitt!

Erfolg ist kein Zufall – Der Nummer 1 Podcast in Deutschland zum Thema Erfolg vor 3 Jahren

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Boris Grundl durchlief eine Blitzkarriere als Führungskraft und
gehört als Führungsexperte und mitreißender Kongressredner zu
Europas Trainerelite. Er ist Management-Trainer, Unternehmer,
Autor sowie Inhaber des Grundl Leadership Institut. Boris Grundl
perfektionierte die Kunst, sich selbst und andere auf höchstem
Niveau zu führen. Er ist ein gefragter Referent und Gastdozent an
mehreren Universitäten. Er erforscht das Thema Verantwortung
(www.verantwortungsindex.de) und gibt Schülern in Großvorträgen
wegweisende Impulse für ein eigenverantwortliches Leben. Seine
Referenzen bestätigen seine Ausnahmestellung unter den
Spitzen-Referenten. Keinem wird eine so hohe Authentizität und
Tiefgründigkeit bescheinigt. Er redet Klartext, bleibt dabei
stets humorvoll und bringt die Dinge präzise auf den Punkt. Boris
Grundl ist als prominenter Experte gern gesehener Gast und
Protagonist in Fernsehen und Radio.

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Fragen u.a.:

Was bedeutet für dich Erfolg?

Ist Erfolg deiner Meinung nach Zufall?

Worin siehst du den Unterschied zwischen Erfolgreichen und
Erfolglosen Menschen?

Dein neues Buch heißt „Lust auf Verantwortung“ - Viele
Menschen sehen in Verantwortung Verpflichtung und andere macht
Verantwortung stärker und glücklicher. Wo liegt der der
Unterschied zwischen diesen Menschen?

Du siehst den Schlüssel zu Höchstleistungen in der
Selbstverantwortung. Kannst du das erklären?

In wiefern hängen deiner Meinung nach Selbstverantwortung und
Glück/Erfolg zusammen?

Du hast ein Buch geschrieben mit dem Titel „mach mich
glücklich“. Worin besteht das Geheimnis glücklicher Menschen?

Warum ist Optimismus deiner Meinung nach so wichtig?

Was macht erfolgreiche Führung aus?

Mitarbeiter sollen deiner Meinung nach ebenfalls zu mehr
Selbstverantwortung geführt werden. Warum ist das auch bei
Mitarbeitern so wichtig?