NGF015-Thema: Fragwürdige Methoden in der Personalarbeit

Man stelle sich vor, man bekäme den nächsten Job nicht, weil man
die falsche Gesichtsform hat. Diese und viele andere fragwürdigen
Methoden werden immer wieder in Unternehmen angewandt. Aber nicht
nur offensichtlich, fragwürdige Methoden wie Astrologie,
Schädeldeutung und Pendeln werden in Einstellungsverfahren und
Personalentwicklung zur Entscheidungsfindung herangezogen, sondern
auch bei gängigen Methoden wie Einstellungstests und Testverfahren
haben sich fragwürdige Ansätze eingeschlichen. Doch welche
Einstellungsverfahren sind gut und wie kann man die Eignung der
Kandidaten angemessen überprüfen? Diese Frage und wie Firmen eine
seröse Personalentwicklung gestalten können, bespreche ich mit dem
Wirtschaftspsychologen Prof. Uwe Kanning. Wie erkennt man gute
Ratgeber und wie bekommt man dieses Wissen in die Firmen?