Liebe auf Probe

Recruiting-Abläufe sind aus der Sicht der Bewerber oft verstörend
umständlich und langsam. Gleichzeitig stellt sich die Frage, welche
Einstiegs-Hürden der späteren Wertschöpfung dienen - also nützlich
sind. Um es zuzuspitzen: Anschreiben oder WhatsApp-Bewerbung?
Assessment-Center oder Probe-Arbeiten mit den späteren Kollegen?
Gibt es einen Weg, "Passende Verhaltenspräferenzen und nützliche
Fähigkeiten" schnell zu entdecken oder Minimal-Erwartungen lernende
und handelnd zu enttäuschen?