Das Kotter-Modell für Veränderungen in Organisationen

Das Kotter-Modell für Veränderungen in Organisationen Dynamische
Zeiten erfordern von Organisationen eine kontinuierliche Anpassung,
um wettbewerbsfähig zu bleiben. In diesem Zusammenhang hat der
Organisationswissenschaftler John P. Kotter ein Modell für
Veränderungsmanagement entwickelt, das als das 8-Stufen-Modell
bekannt ist. https://leanbase.de/publishing/channel/leanmagazin