#38 Pygmalion-Effekt: Wie deine Erwartungen die Leistung deiner Mitarbeitenden beeinflussen

Vielleicht kommt dir als Führungskraft diese Situation bekannt vor:
Du bekommst Verstärkung durch ein neues Teammitglied. Die Person
ist dir sofort sympathisch und du ahnst das Potential, das in ihr
steckt. Du unterstützt sie tatkräftig und deine Erwartungen an sie
werden voll und ganz erfüllt. Oder der umgekehrte Fall: Mit deinem
neuen Teammitglied wirst du überhaupt nicht warm und du weißt
genau, dass jegliche Unterstützung doch eh nichts bringt. Mit der
Zeit bewahrheitet sich deine negative Erwartungshaltung. Hinter
diesen Verhaltensweisen steht ein psychologisches Phänomen: Der
Pygmalion-Effekt. Dahinter verbirgt sich ein Kreislauf, der mit
einer Erwartungshaltung an deine Mitarbeitenden beginnt. Deine
Erwartungen beeinflussen dein Verhalten, was sich wiederum auf die
Leistung deiner Mitarbeitenden auswirkt. Und schließlich werden
deine Erwartungen durch die Leistung der Mitarbeitenden bestätigt.
Wer den Pygmalion-Effekt kennt, kann ihn für sich nutzen: Ich zeige
dir Strategien gegen negative Erwartungen, weil die Leistung deines
Teams von deiner Haltung abhängt. --> Facebook:
fb.me/jasminwildmentoring --> Instagram:
https://www.instagram.com/jasmin_wild_mentoring --> LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/jasminwild --> Website:
http://www.jasminwild-mentoring.de