#73 Positiv führen durch Job Crafting - Interview mit Christian Thiele

In meiner Podcast-Episode #70: „Job Crafting - Mach dir deinen Job,
wie er dir gefällt“ habe ich dir ja schon das spannende Thema Job
Crafting vorgestellt und heute erfülle ich mein Versprechen an
dich: Ich habe Christian Thiele im Interview, der als einer der
Ersten eingehend über das Thema Job Crafting geschrieben hat. Job
Crafting? Was ist das nochmal? Ganz kurz: Job Crafting bedeutet,
den eigenen Job so anzupassen, dass du mehr deiner Stärken sinnvoll
einbringen kannst und weniger mit deinen Schwächen zu kämpfen hast
- also eine positive Veränderung, die am Ende auch oft zu mehr
Produktivität, Zufriedenheit und Loyalität im Job führt. Wie sieht
das Thema nun aber aus Sicht einer Führungskraft aus? Und warum ist
es für Führungskräfte überhaupt sinnvoll, sich mit Job Crafting zu
beschäftigen? Hierüber sprechen Christian und ich heute im Detail,
denn als Führungskraft kannst du deine Mitarbeitenden beim Thema
Job Crafting ganz besonders erfolgversprechend unterstützen. Am
Ende steht nämlich auch der Mehrwert für das Unternehmen:
Mitarbeitende, die ihren Job gerne machen, machen ihn auch besser
und wachsen über sich hinaus. Positive Leadership geht also Hand in
Hand mit verbesserten und an die Personen angepassten
Arbeitskonditionen. Was es hier zu beachten gibt, welche
Fallstricke es auf dem Weg geben kann und wie sich die Rolle der
Führungsperson dadurch verändert, das erfährst du natürlich wie
immer in dieser Folge. FRAGE MICH! Hast du eine Frage rund um das
Thema Führung und Wachstum, die ich live im Podcast beantworten
soll, dann sende sie mir gerne per Mail an:
hallo@jasminwild-mentoring.de WEITERFÜHRENDE LINKS Christian Thiele
bei LinkedIn: linkedin.com/in/christianthiele/ Instagram:
instagram.com/positivfuehren/ Podcast: positiv-fuehren.com/podcast
Christian Thiele: Job Crafting: Erfüllter und erfolgreicher
arbeiten – mit Hilfe der Positiven Psychologie (essentials):
https://amzn.to/3ZbxPjl Episode #70 Job Crafting - Mach dir deinen
Job, wie er dir gefällt: https://bit.ly/3KE6P7Z LASS UNS
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