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  3. WERTSCHÄTZEN - Der Podcast für mehr zukunftsfähige Unternehmenskultur Podcast
  4. (01) Eine wertschätzende Unternehmenskultur als Anker in der VUCA-Welt
Wir erleben gerade alle hautnah, was VUCA bedeutet. Denn mit der
Corona-Krise müssen Unternehmen plötzlich in rasender
Geschwindigkeit auf neue Situationen reagieren, mit Unsicherheiten
umgehen und die zunehmende Komplexität meistern, und sich dabei
permanent der Frage stellen, welche Richtung eigentlich die beste
ist. Das fordert nicht nur die Führung heraus, sondern auch
Mitarbeiter/Kunden/Partner/Zulieferer*Innen oder potentiellen
Bewerber*Innen. In unserer Podcast-Folge gehen wir der Frage nach,
wie Unternehmen durch diese stürmischen Zeiten navigieren können
und warum ein: "Da müssen wir durch"- Credo zwar kurzfristig
wertvoll war, aber längerfristig wenig Wirkung zeigen wird. Denn
fest steht, es gibt immer eine Zeit nach der Krise - und die gilt
es jetzt wirkungsvoll zu gestalten.... Im Talk sind Sonja Hayo und
Anja Karrasch von WERTSCHÄTZEN.berlin. Sie kennen die Rollen von
Unternehmern und Führungskräften ebenso wie die des Teamplayers,
haben produktiv, kreativ und strategisch gearbeitet, kennen
digitale Welten und traditionelle Unternehmen und haben gemeinsam
das Ziel, die Unternehmenskultur mit Kopf, Herz und Hand
zukunftsfähig zu machen.... WERTSCHÄTZEN.berlin
(https://www.wertschaetzen.berlin) ist ein Beratungs-, Trainings-
und Kommunikationsteam, das Unternehmen, Management und
Mitarbeiter*Innen bei der Entwicklung einer zukunftsfähigen
Unternehmenskultur begleitet.... Unsere Website:
https://www.wertschaetzen.berlin Sonja Hayo auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/sonja-hayo/ Anja Karrasch auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/anja-karrasch-217b1594/ .... Danke für
unser tolles Podcast-Studio und den Support von PERKYPARK Music
(http://www.perkypark-music.com) .... #WERTSCHÄTZUNG
#UNTERNEHMENSKULTUR #VUCA #TRANSFORMATION #ZUKUNFTSFÄHIGKEIT
#NEWWORK
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„(01) Eine wertschätzende Unternehmenskultur als Anker in der VUCA-Welt“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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