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  3. Nr. 1 KMU Unternehmer Podcast Swiss-Optimizer:Bruno Aregger:Keynote-Speaker:Mentor:Bestseller-Autor Podcast
  4. #75 Wachstum für alle - Mitarbeiter-Entwicklung -Aufbau und Ausbau T4/5
Wachstum für alle - Mitarbeiter-Entwicklung -Aufbau und Ausbau
T4/5

1. Warum MA wirklich kündigen und was dagegen gemacht werden
kann

2. Auf Talente und Stärken aufbauend. Finden einzelne Stärken von
MA

3. Förderungskonzept für die nächsten 3 Jahre mit MA
entwickeln

4. Innovationsteam oder ähnliches einführen, Beispiele

5. Fachkräfte richtig zugeordnet, kompetenzorientierte
Aufgabenzuteilung, Entlastung von Fachkräften

6. Persönlichkeitsentwicklung, Mindset, Dankbarkeit,
Erfolgsbewusstsein, Erfolge feiern, Teamentwicklung,
«Familienfest»

Unsere Serie als kompletter Online-Lerngang:

Mitarbeiter-Akquise, Trends, Veränderungen, Tipps

- die richtigen Mitarbeiter auswählen

- die Mitarbeiter richtig einstellen

- Mitarbeiter ins Wachstum bringen

- Mitarbeiter freistellen

- glückliche Mitarbeiter = tolles Arbeitsklima = fördert
Innovation, Kreativität, Produktivität = hohe Kundenzufriedenheit
= mehr Erfolg.

Formel: Von innen nach aussen.

Du hast eine tolle Geschäftsidee oder bereits ein kleines KMU? Du
möchtest die Abkürzung nehmen, Zeit, Geld und Nerven sparen und
richtig durchstarten? Ohne theoretischen Konzepten sondern mit
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müssen?

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besonders. Du sparst Zeit. Du sparst Geld. Du schonst Deine
Nerven. Daher habe ich meine 20 Jahre Erfahrung und über 300
Kunden-Projekte analysiert und ein «Best of» der grössten
Unternehmensfehler aus meinem Bestseller "Der gute Geist deines
Unternehmens" verfasst. Viel Spass und Erfolg! Bei weiteren
Fragen, bei dem Wunsch nach persönlicher Unterstützung erreichst
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Hier kannst du mich auch als Keynote Speaker buchen. Und mehr zu
meinem Konzept, wie sich aus einem normalen ein optimales
Unternehmen machen lässt, findest du zudem unter
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https://www.linkedin.com/in/brunoaregger schreibe ich regelmässig
über unseren Alltag als etwas andere Unternehmensberatung.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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