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  4. #110 Über Personalmarkt und Generationen-Konflikte in der Immobilienbranche: InterACT Insights mit Christoph Hartmann (Deininger)
Christoph Hartmann leitet das weltweite Geschäft mit Kunden aus
der Bau- und Immobilienwirtschaft bei der Unternehmens- und
Personalberatung Deininger. Auch auf diesem Feld ist der Markt
mittlerweile gekippt. Ging es für Immobilienunternehmen in den
vergangenen Jahren fast nur darum, möglichst schnell ihre freien
Stellen zu besetzen, nehmen sie sich nun wieder mehr Zeit für
strategische Entscheidungen in Sachen Personal und Organisation.
Im Zentrum sollte aus Sicht von Christoph Hartmann dabei die
Frage stehen: Welche Ziele hat das Unternehmen und: „Habt ihr
dafür eigentlich die richtigen Mitarbeiter?“

Etliche Immobilienunternehmen stehen zudem in den kommenden
Jahren vor einem Generationenwechsel an der Spitze. Darauf sind
seiner Meinung nach etliche nicht gut vorbereitet und steuern auf
eine schwierige Unternehmensnachfolge zu. Denn allzu oft wollen
‚die Alten’, nicht loslassen - zugleich scheuen ‚die Jungen‘
häufig die unternehmerische Verantwortung. „Es tut sich schon
eine Lücke zwischen den Generationen auf“, hat er beobachtet. Im
Gespräch mit Host Markus Gerharz geht es um Umzugsbereitschaft,
Identifikation mit Arbeitgebern, Verbindlichkeit, Leistungs- und
Gehaltserwartungen.

Außerdem verrät Hartmann, in welchen Bereichen aktuell Kandidaten
verstärkt gesucht werden und wann auch der Personalberater
Christoph Hartmann einen Coach zu Rate zieht.

Der Rotonda Business Club präsentiert in Partnerschaft mit Gira,
Orgatec und rheinfaktor die neue Stimme der Immobilienwirtschaft.

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Der Rotonda Business Club ist das größte aktive Netzwerk für
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„#110 Über Personalmarkt und Generationen-Konflikte in der Immobilienbranche: InterACT Insights mit Christoph Hartmann (Deininger)“

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