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  4. 43 - Vielfalt leben an der Arbeit
Es gibt nicht genug Bewerber für Ausbildungsplätze, qualifizierte
Fachkräfte fehlen. Wie können Arbeitgeber*innen mit dem Problem
umgehen? Wer gute Deutschkenntnisse nicht zur Voraussetzung macht
oder Bewerber*innen vor dem Einstieg in die Ausbildung selbst
qualifiziert, kann dadurch gute Arbeitskräfte gewinnen. Auf welche
guten Ideen Unternehmen dazu schon gekommen sind, dazu tauschen
sich Teilnehmer*innen des Gütesiegels „Interkulturelle Vielfalt
LEBEN“ regelmäßig aus. Das wird seit 2020 von der Universitätsstadt
und vom Landkreis Marburg-Biedenkopf verliehen und macht sich nicht
nur gut im Schaufenster, sondern stößt auch einen
Entwicklungsprozess an, mit dem sich Unternehmen, freie Träger und
Verwaltungen besser positionieren können. Wir sprechen heute mit
einigen Beteiligten über offene Unternehmenskultur und darüber, wie
Arbeitgeber*innen beim Gütesiegel mitmachen können. Denn die
Bewerbungsphase startet jetzt wieder.

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„43 - Vielfalt leben an der Arbeit“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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