Nachweisgesetz 2022: Analoge Arbeitsverträge ≠ digitalisierte Kanzlei?

  Seit dem 1. August 2022 gilt das neue Nachweisgesetz, die
Umsetzung einer EU-Richtlinie durch die deutsche Legislative. Es
regelt die Details eines Arbeitsvertrags strenger als bisher, was
für Arbeitgeber:innen deutlich mehr Aufwand bedeutet. Unter
anderem müssen Arbeitsverträge analog ausgehändigt werden, also
auf Papier. Dabei haben gerade in den vergangenen zwei Jahren
viele Kanzleien damit [...]


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