Liebe auf Probe

vor 3 Jahren

Recruiting und Probezeit - sollten Hürden hoch oder niedrig sein? Oder beides?

15 Minuten

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Podcast

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Primat der Wertschöpfung

Der Wertschöpfung Du dienen musst - Alles andere ist Verschwendung

Wirtschaft

Beschreibung

vor 3 Jahren

Recruiting-Abläufe sind aus der Sicht der Bewerber oft verstörend
umständlich und langsam. Gleichzeitig stellt sich die Frage, welche
Einstiegs-Hürden der späteren Wertschöpfung dienen - also nützlich
sind. Um es zuzuspitzen: Anschreiben oder WhatsApp-Bewerbung?
Assessment-Center oder Probe-Arbeiten mit den späteren Kollegen?
Gibt es einen Weg, "Passende Verhaltenspräferenzen und nützliche
Fähigkeiten" schnell zu entdecken oder Minimal-Erwartungen lernende
und handelnd zu enttäuschen?