Anmeldung Registrierung
Auto Hell Dunkel
Erweiterte Suche
Streit im Job! Das kennen wir alle. Konflikte in Unternehmen lassen
sich schwer vermeiden. Aber welche Arten von Konflikt gibt es und
was für Faktoren begünstigen sie? Wie lassen sich
Konfliktsituationen produktiv lösen oder zumindest klären? Wer aus
seinen Teams das Beste rausholen will, sollte sich mit diesen
Fragen beschäftigen. In der neuen Folge von „Commha zum Punkt“
spricht Mark mit Johannes Dürr, Gründer und Geschäftsführer von
Commha Consulting – und seit einigen Jahren als Mediator in
Konfliktklärungen aktiv. Er teilt seine Erfahrungen und Methoden
zur effektiven Konfliktklärung. Wie in der Konzernwelt Konflikte
bearbeitet werden – das verrät euch im Einspieler Markus Meisl, der
in einem der weltweit größten Softwareunternehmen Mediation
anbietet. Ihr habt Feedback oder Themen, die ihr gerne im Podcast
hören würdet? Immer her damit an podcast@commhaconsulting.com.
Episode melden

„Ep25: Konflikte klären“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

Abonnenten

Teilen

Mein Archiv

Deine Privatkopie der Folgen, die du nicht verlieren willst.

Podcast-Folgen verschwinden. Feeds werden auf die letzten Episoden gekürzt, Hoster räumen alte Dateien ab, Formate wechseln den Anbieter und lassen ihr Archiv zurück. Mit „Mein Archiv“ sichert podcast.de die Folgen deiner Podcasts für dich — angefangen bei den ältesten, denn die sind zuerst weg.

  • Deine gesicherten Folgen bleiben hörbar, auch wenn das Original offline geht.
  • Auch Folgen, die im heutigen Feed gar nicht mehr stehen — podcast.de kennt sie noch.
  • Herunterladen bleibt möglich, solange die Folge beim Podcaster liegt. Der zählt seine Abrufe wie bisher.
Startet bald

Sei beim Start von Mein Archiv dabei

Mein Archiv ist fast fertig. Trag dich ein, dann bekommst du eine E-Mail, sobald es losgeht – und bist von Anfang an dabei. Wir schreiben dir nur zum Start, keine Werbung, keine Weitergabe deiner Daten.

Du bekommst zuerst eine Bestätigungsmail. Abmelden geht jederzeit. Datenschutz