Machtmechanismen für Manager

Aus der Geschichte lernen: das ist leichter gesagt als getan.
Bekanntlich sind Vergleiche zwischen früher und heute heikel. Die
technische Entwicklung stürmt voran, die politischen Umstände haben
sich grundlegend verschoben, Staaten und Völker stehen in völlig
anderen Beziehungen zueinander. Aber die Menschen haben sich nicht
grundlegend geändert, Zuneigung und Abneigung, sturer Egoismus und
Wille zur Zusammenarbeit prägen seit jeher ihr Verhalten. Albert
Stähli ist überzeugt, dass frühere Kulturen und Herrscherdynastien
Anschauungsmaterial auch für Manager und deren Strategien bieten.