OK von der GF bekommen, Budget vorhanden, aber FK wollen nicht
mitmachen beim BGM … Kennen Sie das?
In dieser Episode gebe ich Ihnen 4 Tipps, wie Sie die mittlere
Führungsebene zu BGM motivieren können, wenn Ihr Projekt schon
steht, aber eigentlich nur die Geschäftsführung an Board ist. Ich
zeige Ihnen, wie Sie Führungskräfte - also Abteilungsleitungen
und Teamleitungen - von Ihren BGF-Maßnahmen bzw. Ihrem BGM
überzeugen.
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wie Sie Ihre betriebliche Prävention verbessern können, dann
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Letzten Herbst habe ich beim BGM-Barcamp teilgenommen und eine
Session gegeben über die Motivation von Führungskräften. Das traf
auf viel Interesse und deshalb gibt's auch jetzt in diesem Format
ein paar Tipps für Sie.
Ich selbst war früher - zu Beginn meiner Selbstständigkeit -
froh, wenn ein Projekt von der Geschäftsführung angenommen und
der Auftrag unterschrieben wurde. Ich habe geglaubt, dass es
damit doch reibungslos laufen müsste in dieser Firma.
Aber, oh Wunder: Nicht alle Führungskräfte machen automatisch bei
allem freudestrahlend mit, nur weil es GF und ev. BR abgesegnet
haben. Das hat mich am Anfang irritiert, weil "es doch von ganz
oben abgesegnet war".
Aber ja: Jede Führungskraft hat ihre eigenen Prioritäten,
Erfahrungen und Einstellungen zum Thema Gesundheit, Sicherheit
bzw. Psyche. Deshalb muss man eigentlich in jeder Abteilung / in
jedem Team neu argumentieren & überzeugen. Das ist mühsam,
aber es lohnt sich, wenn man es schafft hier wirklich zu
überzeugen und die Leute nicht nur mitmachen, weil es die
Geschäftsführung so vorgibt. Denn wir wollen, dass die
Führungskräfte auch dann vom Thema überzeugt sind und die
richtigen Entscheidungen treffen, wenn die Geschäftsführung mal
nicht hinschaut.
Das sind die 4 konkreten Tipps, die es in dieser Folge
gibt:
Tipp 1: Führungskräften zuhören
Tipp 2: Offene Fragen stellen
Tipp 3: Verschiedene Argumente haben
Tipp 4: Freiheiten lassen
Meine weiteren Empfehlungen:
Episode 14 - "So machen Sie psychische Belastungen zum Thema"
Episode 08 - "Die Macht des Schweigens"
Und für alle Akademie-Mitglieder:
Dazu gibt es viele Inhalte in der Online-Akademie, wie zum
Beispiel den Kurs "Umgang mit schwierigen Personen".
Und wenn Sie bereit sind, Ihre Überzeugungskraft zu steigern und
sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus
der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter
www.PioniereDerPraevention.com . Denn wir wissen beide: Um
wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit
braucht es mehr als Fachwissen!
Feedback und Fragen an Veronika Jakl:
office@pionierederpraevention.com
Veronika Jakl auf LinkedIn:
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Beste Grüße!
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