Gleichberechtigung durch arbeitsrechtliche Änderungen?

Im Juni wurden Änderungen zu Elternkarenz, Elternteilzeit und
Pflege von Angehörigen vorgelegt, mit 1.11.2023 treten sie in
Kraft. Die Anpassungen sollen zu mehr Gleichberechtigung führen.
Warum dies nicht wirklich der Fall ist und weshalb Unternehmen
teils bessere Regelungen haben, erklären Francine Brogyányi, Head
of  women@DORDA, und Arbeitsrechtsexpertin Lisa Kulmer.