Wenn heut schon morgen wär, haben dann Chefs überhaupt noch das Sagen?

Spätestens seit dem Buch "Reinventing Organisations" von Frederic
Laloux sind "teal organisations" nicht mehr nur eine theoretische
"Spinnerei" sondern nicht zu unterschätzende Organisationsformen.
Aber was sind "teal organisations"? Für Frederic Laloux sind "teal
organisations" (in aller Kürze) Unternehmen, die in Ihrer Kultur
drei Schwerpunkte setzen und diese konsequent auch leben:
Sinnhaftigkeit, Ganzheitlichkeit und Eigenverantwortlichkeit/
Selbstführung. Christian und Frank wollten das näher kennen lernen
und haben sich Timm Urschinger eingeladen. Timm ist Eigentümer
einer Beratungsfirma mit rund 13 Angestellten aber nicht deren
Chef. Sein Unternehmen arbeitet nach den Prinzipien von Frederic
Laloux. Wie das funktioniert, verrät er im Podcast.