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EspressoTalk.OmniBlick | Online Podium Podcast
#52 EspressoTalk mit Organisationsentwicklerin Yvonne Poul

#52 EspressoTalk mit Organisationsentwicklerin Yvonne Poul

EspressoTalk.OmniBlick | Online Podium vor 2 Jahren

Margarita Misheva spricht mit Organisationsentwicklerin Yvonne Poul über Digitalisierung und die Akzeptanz und Nichtakzeptanz von neuen Technologien.

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EspressoTalk zeigt verschiedene Perspektiven der digitalen
Transformation und veranschaulicht, warum der Wandel nicht nur
funktioniert, sondern auch faszinierend sein kann. Online bieten
wir eine Plattform, um die facettenreiche Welt der Digitalisierung
durch den OmniBlick des Unternehmertums zu erkunden.
Organisationsentwicklerin Yvonne Poul ist in dieser Ausgabe von
EspressoTalk.OmniBlick bei Margarita Misheva zu Gast. Im Wordrap
hat sie uns vorab 2 Fragen beantwortet: Was bewegt Yvonne Poul
dazu, beim digitalen Wandel mitzumachen: "Um aktuellen
Herausforderungen begegnen zu können, brauchen wir keine
Arbeits-Roboter, die "nur" funktionieren. Wir brauchen Menschen mit
Leidenschaft, Empathie und Kreativität, die sich aktiv für
Veränderungen einsetzen. Die Digitalisierung ermöglicht uns,
Routinearbeiten zu automatisieren und zu vereinfachen, wodurch
Menschen ihre wahren Stärken entfalten und sich auf Aufgaben
konzentrieren können, die sie wirklich erfüllen und Freude
bereiten. Dieser Wandel in der Arbeitswelt kann dazu beitragen, die
Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiterinnen zu steigern
und gleichzeitig die Produktivität zu erhöhen. Außerdem können
digitale Werkzeuge die Führungsaufgabe unterstützen - z.B. in der
Kommunikation, Mitarbeiter*innen-Beteiligung sowie sie ermöglicht,
dass Mitarbeiter*innen flexibler arbeiten können was wiederum zur
Zufriedenheit beiträgt." Unsere Gästin sagt über sich und ihre
Tätigkeit: "Nach jahrelanger Tätigkeit als Prokuristin in einem IT
Unternehmen kombiniere ich nun als Unternehmensberaterin,
Führungskräfte Sparring Partnerin & Blumengärnterin in meinem
Unternehmen aufblühen meine Herzensthemen: Menschen.
Organisationen. Und ab und zu auch Blumen. Dabei steht Führung mit
Herz im Mittelpunkt - denn: Wir sind keine Arbeitskräfte. Wir
führen keine Arbeitskräfte. Wir sind und führen Menschen, die ihre
Arbeitskraft einbringen."